Дисциплина «Управление изменениями» имеет своей целью развитие аналитического подхода к проблеме организационных изменений и формирование компетенций, связанных с  оценкой взаимосвязи между привычным укладом и изменениями в организации. В результате обучающийся должен знать основные концепции, модели и подходы к изучению организационных изменений. Дисциплина является обязательной; читается в первом семестре четвертого курса.